Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: Delimitations 1. Quorum 2. Remit of the local health and safety committee 3. The local health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the local health and safety committee Confidentiality Conflict of interest The local health and safety committee is to be a preparatory and advisory body at the faculty level

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-within-local-health-and-safety-committees-lund - 2025-04-27

En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Du som chef ska ta hänsyn till dem som har anmält anspråk på företrädesrätt inför en eventuell rekrytering. Här får du veta mer om hur detta går till. Innehåll på sidan:Villkor för företrädesrätt till återanställningÅteranställningsrätten inom statenHandläggning av företrädesrätt v

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/foretradesratt-till-ateranstallning - 2025-04-27

Handläggningsordning vid medarbetares bortgång. Denna rutin utesluter inte att fakultet eller institution kan välja ytterligare insatser utifrån situationen. Innehåll på sidan:AnsvarHandläggningVid studenters bortgångAnsvarNärmaste chef ansvarar för att handläggningsordningen följs och har ansvaret för en upprättad kontakt med dödsbo eller efterlevande.HandläggningInformationNärmaste chef informer

https://www.hr-webben.lu.se/rutin-vid-dodsfall - 2025-04-27

RUTIN (180521, reviderad 220804) MetodUppföljning på institutionsnivå/motsvarande ska göras årligen under perioden september till december. Stöd för uppföljning av SAM ska finnas i form av ett universitetsgemensamt verktyg med standardiserade frågor.En rapport i form av den ifyllda enkäten och en sammanfattande bedömning av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska lämnas till den lokala skyddskommi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgang-gallande-arlig-uppfoljning-av-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet-sam-vid-lunds - 2025-04-27

Här kan du läsa mer om oregelbunden arbetstid. Innehåll på sidan:Oregelbunden arbetstid regleras i lokala kollektivavtalSchemaläggning och hantering till Statens servicecenter (SSC)Mer om LU:s kollektivavtalFörsäkringskassan i samband med sjukfrånvaro och/eller föräldraledighetNär en verksamhet har behov av att ha anställda i tjänst alla veckans dagar oberoende om helgdag eller liknande infaller k

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/oregelbunden-arbetstid - 2025-04-27

I enlighet med Villkorsavtalen kan en enskild överenskommelse träffas avseende arbetstidsreglering för en enskild anställd. Om och när du som är chef vill teckna en enskild överenskommelse om arbetstidsreglering ska du kontakta din HR partner.Den enskilda överenskommelsen måste följa tillämplig lag och avtal.Tecknas enligt gällande delegationsordningÖverenskommelsen tecknas, enligt gällande delega

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/enskild-overenskommelse-om-arbetstidsreglering - 2025-04-27

Här kan du läsa mer om arbetstid vid tjänsteresa. Vid Lunds universitet gäller arbetstidsregleringarna även vid tjänsteresa. Restid som görs utanför normtiden är inte att räkna som arbetstid och någon särskild ersättning för restid finns inte.För den som arbetar enligt flextidsavtalet gäller normtidsmåttet om 8 timmar vid heltid för varje helgfri måndag till fredag. Normtiden ska anses vara förlag

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstid-vid-tjansteresa - 2025-04-27

Uppdragstillägg ska utgå till ledningsfunktioner som vicerektor, dekan, prodekan, vicedekan, prefekt, biträdande prefekt och föreståndare. Uppdragstillägg utgör ersättning för det särskilda ansvar som är förenat med ledningsuppdrag. Här kan du läsa mer om vad som gäller kring dessa uppdrag. Innehåll på sidan:Uppdragstillägg enligt föreskrifter om ledningsuppdrag Uppdragstillägg för studierektorer/

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning/uppdragstillagg - 2025-04-27

Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Städning genomförs.Nödstopp, hjälpmedel och skyddVerkstadsmaskinerna är utrustade med nödstopp, förreglingar, nollspänningsbrytare och erforderliga skydd för rörliga delar.Nödstopp och förreglingar testas regelbundet.Svarvar har chucknyckelskydd alternativt fjädrande chucknyckel.Er

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-vid-skyddsrond-i-verkstadslokal - 2025-04-27

På denna sida finns stöd inför generella fysiska skyddsronder. Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Följande punkter är exempel på sådant som är lämpligt att undersöka i samband med en generell skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Golvytor är hela.Städning genomförs.Utrymningsvägar är fria.BelysningErforderlig belysning.

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-med-generell-fysisk-skyddsrond - 2025-04-27

Nedan följer exempel på sådant som kan behöva kontrolleras i laboratorieverksamhet. Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.OBSERVERA! Vid inträde till laboratoriet ska labbrock och skyddsglasögon användas.Innehåll på sidan: Ordning och redaSkydd och säkerhetRisk- och konsekvensbedömningBrandfarlig varaKemikalierKemikaliehanteringssystemet KLARALaboratoriearbete med biologiska agens,

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvandas-i-samband-med-skyddsrond-i-laboratorier - 2025-04-27

Här kan du som chef läsa mer om tillbud och arbetsskador, och om hur dessa ska rapporteras. Innehåll på sidan:Om IA-systemet och att rapportera händelserTillbudRiskobservationArbetsskadaAllvarlig olycka eller allvarligt tillbudRoller i IA-systemetSäkerhetsrelaterade och strålningsrelaterade incidenterDokumentation/diarieföringUtredning, åtgärder och uppföljningArbetsskadeförsäkringarVid ohälsa ell

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/tillbud-och-arbetsskada - 2025-04-27

På denna sida berättar vi mer om den teoretiska grundsyn som universitetet lutar sig mot när det gäller val av teorier och metoder för våra chef- och ledarutvecklingsinsatser. Gå direkt till avsnittet med exempel på teorier, modeller och verktygLunds universitet erbjuder chefer och ledare möjlighet till ledarutveckling i olika faser av karriären. Utvecklingsinsatserna utgår från aktuella behov och

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/teoretisk-grundsyn-chef-och-ledarutvecklingsinsatser-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapet In EnglishOm riktlinjernaRiktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Tre principer Universitetets riktlinjer för chefsup

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/riktlinjer-chefsuppdrag-pa-lunds-universitet - 2025-04-27

Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Utbildningar kopplade till arbetsgivaransvaretUtbildningar kopplade till ledarskapetUtbildningar kopplade till verksamhetsansvaretÖvriga aktiviteter för chefer (exempelvis introduktionsdag för nya chefer)Courses in English:Training related to employer re

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare - 2025-04-27

Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via sektionen HR:s kontaktformulär

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2025-04-27

Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2025-04-27

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2025-04-27

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder - 2025-04-27