Här hittar du instruktion för arbetsmiljösamverkan på institutionsnivå vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: Benämningen fakultet respektive institutionAllmäntSamverkan mellan chef och anställda i arbetsmiljöarbetetSamverkan mellan chef och skyddsombudDokumentationSamverkan i kommittéer för hälsa, miljö och säkerhet (HMS-kommittéer)Arbetsgivaren är ansvarig för det lokala arbetsmiljö- och bran

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-pa-institutionsniva-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

På denna sida hittar du instruktion för skyddsombud vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionInstruktion för skyddsombud (SO)Instruktion för huvudskyddsombud (HSO)Ersättare för skyddsombud och huvudskyddsombudInstruktion för LU-gemensamma skyddsombud (ÖSO)SekretessJävSkyddsombud ska företräda de anställda i diverse arbetsmiljöfrågor. Vid Lunds universitet finns det skyddsombud, huvudsk

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-skyddsombud-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

Här hittar du instruktion för studerandeskyddsombud vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionInstruktion för studerandeskyddsombud (SSO)Instruktion för huvudstuderandeskyddsombud (HSSO)Ersättare för huvudstuderandeskyddsombud respektive studerandeskyddsombudInstruktion för överstuderandeskyddsombud (ÖSSO)SekretessJävStuderandeskyddombud företräder studenter i arbetsmiljöfrågor. Vid Lun

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-studerandeskyddsombud-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

På denna sida finns information om universitetets upphandlade rekryteringstjänster. Innehåll på sidan:Upphandlade tjänsterLeverantörer (rangordnade)Att göra avrop från ramavtaletKontaktuppgifterPriserLunds universitet har sedan den 2 maj 2022 ett ramavtal för rekryteringstjänster. Du väljer leverantör utifrån aktuellt behov, situation och gällande upphandling. Kostnaden för uppdraget belastar din

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/rekryteringstjanster - 2025-04-27

Om en anställd blir utsatt för hat, hot eller våld ska de informera sin närmaste chef. Här finns information om hur du som chef ska agera i dessa situationer. Innehåll på sidan:Checklista för den som blivit utsatt för hot eller våldChecklista för cheferGå direkt till utskrivbar version av checklistan, för dokumentationChecklista för den som blivit utsatt för hot eller våldVid pågående hot eller vå

https://www.hr-webben.lu.se/checklista-vid-hot-och-vald - 2025-04-27

Health and safety representatives represent employees in work environment matters. At Lund University there are health and safety representatives, principal health and safety representatives as well as LU-wide health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration 24 May 2023. Content on this page: General information Instructions for health and sa

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-health-and-safety-representatives-lund-university - 2025-04-27

Student health and safety representatives represent students in work environment issues. At Lund University there are student health and safety representatives, principal student health and safety representatives as well as chief student health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration from 24 May 2023. Content on this page:  General informat

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-student-health-and-safety-representatives-lund-university - 2025-04-27

Här hittar du instruktion för arbetsmiljösamverkan i den centrala skyddskommittén vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: IntroduktionBeslutsförhetDen centrala skyddskommitténs uppgifterDen centrala skyddskommitténs agendaInstruktion för ledamot i centrala skyddskommitténSekretessJävDen centrala skyddskommittén har uppgifter som är lagstadgade och bland annat innefattar att delta i planeringen a

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-den-centrala-skyddskommitten-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

På denna sida kan du ta del av instruktioner för rutiner inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Innehåll på sidan: Ta fram skriftliga rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetetObligatoriska rutinerDet är viktigt att varje arbetsplats har skriftliga rutiner eller instruktioner för sitt arbetsmiljöarbete. Det är i vissa fall ett krav från Arbetsmiljöverket och i samtliga fall bra för att ide

https://www.hr-webben.lu.se/instruktioner-rutiner-inom-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet - 2025-04-27

Go directly to checklist for managers Checklist for the person who have been exposed to threats or violence At the time of the event: Try to mitigate the threat by acting calm. Keep a safe distance. In case of violence try to escape.  If possible, try to alert others to the situation, seek help from fellow employees or other people nearby.  In case of an emergency (threats or violence): call the p

https://www.hr-webben.lu.se/checklist-case-threats-and-violence - 2025-04-27

Här hittar du Instruktion för arbetsmiljösamverkan i lokal skyddskommitté vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionAvgränsningar1. Beslutsförhet2. Den lokala skyddskommitténs uppgifter3. Den lokala skyddskommitténs agenda4. Instruktion för ledamot i lokal skyddskommittéSekretessJävDen lokala skyddskommittén är ett beredande och rådgivande organ på fakultetsnivå (motsvarande) och stödje

https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-lokal-skyddskommitte-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

Final version after collaboration 20 March 2018. * ‘Faculty’ and ‘department’ includes activities with the equivalent organisational status, in  accordance with the University’s Rules of Procedure. For example, the university administration is  equivalent to the faculty level and the administrative divisions are equivalent to the departmental  level Content on this page: General information 1. Wor

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-departmental-level-lund-university - 2025-04-27

Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: General information 1. Quorum 2. Remit of the central health and safety committee 3. The central health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the central health and safety committee Confidentiality Conflict of interest General information The central health and safety committee is to be a collaborative bo

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-within-central-health-and-safety-committee-lund - 2025-04-27

Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: Delimitations 1. Quorum 2. Remit of the local health and safety committee 3. The local health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the local health and safety committee Confidentiality Conflict of interest The local health and safety committee is to be a preparatory and advisory body at the faculty level

https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-within-local-health-and-safety-committees-lund - 2025-04-27

En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Du som chef ska ta hänsyn till dem som har anmält anspråk på företrädesrätt inför en eventuell rekrytering. Här får du veta mer om hur detta går till. Innehåll på sidan:Villkor för företrädesrätt till återanställningÅteranställningsrätten inom statenHandläggning av företrädesrätt v

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/foretradesratt-till-ateranstallning - 2025-04-27

Handläggningsordning vid medarbetares bortgång. Denna rutin utesluter inte att fakultet eller institution kan välja ytterligare insatser utifrån situationen. Innehåll på sidan:AnsvarHandläggningVid studenters bortgångAnsvarNärmaste chef ansvarar för att handläggningsordningen följs och har ansvaret för en upprättad kontakt med dödsbo eller efterlevande.HandläggningInformationNärmaste chef informer

https://www.hr-webben.lu.se/rutin-vid-dodsfall - 2025-04-27

RUTIN (180521, reviderad 220804) MetodUppföljning på institutionsnivå/motsvarande ska göras årligen under perioden september till december. Stöd för uppföljning av SAM ska finnas i form av ett universitetsgemensamt verktyg med standardiserade frågor.En rapport i form av den ifyllda enkäten och en sammanfattande bedömning av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska lämnas till den lokala skyddskommi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgang-gallande-arlig-uppfoljning-av-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet-sam-vid-lunds - 2025-04-27

Här kan du läsa mer om oregelbunden arbetstid. Innehåll på sidan:Oregelbunden arbetstid regleras i lokala kollektivavtalSchemaläggning och hantering till Statens servicecenter (SSC)Mer om LU:s kollektivavtalFörsäkringskassan i samband med sjukfrånvaro och/eller föräldraledighetNär en verksamhet har behov av att ha anställda i tjänst alla veckans dagar oberoende om helgdag eller liknande infaller k

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/oregelbunden-arbetstid - 2025-04-27

I enlighet med Villkorsavtalen kan en enskild överenskommelse träffas avseende arbetstidsreglering för en enskild anställd. Om och när du som är chef vill teckna en enskild överenskommelse om arbetstidsreglering ska du kontakta din HR partner.Den enskilda överenskommelsen måste följa tillämplig lag och avtal.Tecknas enligt gällande delegationsordningÖverenskommelsen tecknas, enligt gällande delega

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/enskild-overenskommelse-om-arbetstidsreglering - 2025-04-27

Här kan du läsa mer om arbetstid vid tjänsteresa. Vid Lunds universitet gäller arbetstidsregleringarna även vid tjänsteresa. Restid som görs utanför normtiden är inte att räkna som arbetstid och någon särskild ersättning för restid finns inte.För den som arbetar enligt flextidsavtalet gäller normtidsmåttet om 8 timmar vid heltid för varje helgfri måndag till fredag. Normtiden ska anses vara förlag

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstid-vid-tjansteresa - 2025-04-27