På denna sida finns stöd inför generella fysiska skyddsronder. Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Följande punkter är exempel på sådant som är lämpligt att undersöka i samband med en generell skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Golvytor är hela.Städning genomförs.Utrymningsvägar är fria.BelysningErforderlig belysning.

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-med-generell-fysisk-skyddsrond - 2025-04-27

Nedan följer exempel på sådant som kan behöva kontrolleras i laboratorieverksamhet. Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.OBSERVERA! Vid inträde till laboratoriet ska labbrock och skyddsglasögon användas.Innehåll på sidan: Ordning och redaSkydd och säkerhetRisk- och konsekvensbedömningBrandfarlig varaKemikalierKemikaliehanteringssystemet KLARALaboratoriearbete med biologiska agens,

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvandas-i-samband-med-skyddsrond-i-laboratorier - 2025-04-27

Här kan du som chef läsa mer om tillbud och arbetsskador, och om hur dessa ska rapporteras. Innehåll på sidan:Om IA-systemet och att rapportera händelserTillbudRiskobservationArbetsskadaAllvarlig olycka eller allvarligt tillbudRoller i IA-systemetSäkerhetsrelaterade och strålningsrelaterade incidenterDokumentation/diarieföringUtredning, åtgärder och uppföljningArbetsskadeförsäkringarVid ohälsa ell

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/tillbud-och-arbetsskada - 2025-04-27

På denna sida berättar vi mer om den teoretiska grundsyn som universitetet lutar sig mot när det gäller val av teorier och metoder för våra chef- och ledarutvecklingsinsatser. Gå direkt till avsnittet med exempel på teorier, modeller och verktygLunds universitet erbjuder chefer och ledare möjlighet till ledarutveckling i olika faser av karriären. Utvecklingsinsatserna utgår från aktuella behov och

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/teoretisk-grundsyn-chef-och-ledarutvecklingsinsatser-vid-lunds-universitet - 2025-04-27

På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapet In EnglishOm riktlinjernaRiktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Tre principer Universitetets riktlinjer för chefsup

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/riktlinjer-chefsuppdrag-pa-lunds-universitet - 2025-04-27

Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Utbildningar kopplade till arbetsgivaransvaretUtbildningar kopplade till ledarskapetUtbildningar kopplade till verksamhetsansvaretÖvriga aktiviteter för chefer (exempelvis introduktionsdag för nya chefer)Courses in English:Training related to employer re

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare - 2025-04-27

Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via sektionen HR:s kontaktformulär

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2025-04-27

Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2025-04-27

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2025-04-27

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/1-forbereda-behovsanalys-jav-och-kravprofil - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Process för steg 2 i lärarförslagsnämndens rekryteringsprocess. Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/2-informera-om-ledig-anstallning - 2025-04-27

På denna sida kan du som arbetar med introduktion av nya medarbetare vid Lunds universitet ta del av checklistor, förslag på välkomstmejl och en processbeskrivning av den introduktion som alla nya medarbetare vid Lunds universitet bör genomgå. AKTUELLT: LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Från och med den 2 december 2024 erbjuds alla nyanställda på Lunds universitet ett unive

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Processkarta över steg 3 i lärarförslagsnämnd

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/3-olika-metoder-urval - 2025-04-27

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/4-besluta-om-att-anstalla - 2025-04-27

Huvudregeln är att uppehållstillstånd (med rätt att arbeta) ska finnas för att en tredjelandsmedborgare ska ha lov att ingå och behålla en anställning. Det finns dock situationer där tredjelandsmedborgare kan arbeta (och anställas) vid universitetet under en tid då personen inte har ett giltigt uppehållstillstånd. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket. Det kan finnas möjlighet för

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/mojlighet-att-anstalla-personal-i-vantan-pa-nytt-beslut - 2025-04-27

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar: ProcesskartaAnsvaret fördelas mellan chef och lärarförslagsnämndBehovsanalysen lägger grunden för kravprofil och annonsPröva omplacering och företrädesrätt under hela processenRekrytering tar lång tid, ta med det i beräkningenKravprofilen avgör vad som är kvalifikati

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/1-forbereda-ansvarsfordelning-jav-behovsanalys-och-kravprofil - 2025-04-27

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaAnnonsera – informera om ledig anställningAnnonskanaler – välj rätt för att nå rättVälja den bästa, sakkunnigprövning och urvalsdagarReferenstagning som underlag för fördjupade frågorProcesskarta Processkarta över chefens rekryteringsprocess genom lärarför

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/2-rekrytera-annonsering-urval-och-valja-den-basta - 2025-04-27

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaLönesättningBeslut om anställningÅterkoppling till de sökandeMöjlighet att överklaga anställningsbeslutetIntroduktion är grunden för en bra start på anställningenUppföljningssamtalRekryteringen kan avbrytasProcesskarta Process för steg 3 i rekryteringsproc

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/3-anstalla-lonesattning-beslut-om-anstallning-overklagan-och-introduktion - 2025-04-27