Det är insidan som räknas... Eller? - En studie om hur attraktivitet påverkar bedömning i rekryteringsprocesser.
Tidigare forskning har visat att attraktiva personer bedöms vara mer kompetenta och bättre lämpade i rekryteringssituationer jämfört med mindre attraktiva personer (Hosoda, Stone-Romero & Coats, 2003). Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan attraktivitet och bedömning vid rekryteringar närmre. Hur bedöms attraktiva och oattraktiva individer i förhållande till medelattraktivPrior research shows that in regards to hiring, attractive people are perceived as being more competent and well suited for a job compared to less attractive peers (Hosoda, Stone-Romero & Coats, 2003). The purpose of this study has been to further examine the relationship between attractiveness and ratings of job-candidates. How do attractive and unattractive individuals compare to individuals