AVSLUTNINGSCEREMONI för nyblivna psykologer vid Lunds universitet Fredag Kl. 16.00 Januari 2022 De nyblivna psykologerna gör entré Musik ”We are the Champions” (Queen) Välkomsthälsning Vendela Lindholm, Ordförande Lundapsykologerna Tal Terese Petersson, universitetslärare Musik ”Just idag är jag stark” (Kenta) Tal Håkan Johansson, universitetslektor Musik ”Another Brick in the Wall” (Pink Floyd) T

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-01/Program%20avslutn-ceremoni%202022.pdf - 2025-04-28

LUNDS UNIVERSITET lnstitutionen for Psykologi I nstitutionsstyrelsen lnstitutionsstyrelsens protokoll Narvarande Ordforande Sekreterare Ledam6ter Niirvaro- och yttranderiitt Anmiilt for hinder § 1. Justeringsperson § 2. Dagordning § 3. Foregaende protokoll § 4. Uppfoljning beslut och arenden a) Examinator PSUN14 § 5. Meddelanden a) Coronaanpassning, lagesrapport b) Process for intermittent overens

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/IS%20protokoll%202022-1%20220125.pdf - 2025-04-28

PROTO KOLL I :2022 Dnr STYR 2022/35 I LUNDS UNIVERSITET lnstitu ti onen for psy kolo g i Lednings g ruppen f or psy kologprogrammet Sammantradesdatum 2022-02-02 Nlirvarande ledamoter Jonas Bjarehed Kristian Almquist Ines Bramao Daiva Daukantaite Robert Holmberg Tomas Jungert Tomas Kempe Erik Lundin Elia Psouni Erik Palsson Elinor Schad Catharina Strid Susanna Vestberg Njordur Viborg Margit Wangby

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/PSP%20220202%20nr1%20protokoll.pdf - 2025-04-28

Brevmall Postadress Box 213, 221 00 Lund Besöksadress Allhelgona Kyrkogata 16 A, Hus P Telefon växel 046-222 00 00 Internet http://www.psy.lu.se Insti tutionen för psykologi Psykologprogrammet Uppsatsseminarier 25 februari 2022 8.15 Amanda Samani ”Att bli förälder är svårt, har man inte haft en barndom är det svårare” En kvalitativ studie om upplevelsen av föräldraskap hos föräldrar med erfarenhet

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/PSP-uppsatsseminarier-220225.pdf - 2025-04-28

PTP- och yrkeslivsdag TE 8 - TE 10, VT-22 18 MARS 2022 LUNDS UNIVERSITET Box 117 221 00 Lund Tel 046-222 00 00 www.lu.se www.psy.lu.se Lunds universitet | Institutionen för psykologi Program VIA ZOOM 18 MARS 2022 10.00 - 11.00 REGION SKÅNE Hedvig Mannerstråle Paradisi, studierektor för PTP-programmet vid Region Skåne, berättar om PTP, utbud och aktuell situation i Region Skåne. 11.15 - 12.00 REGIO

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/Program%20PTP-dag%20vt22.pdf - 2025-04-28

Protokoll 2022-02-08 signerad av 3 Postadress Box 213, 221 00 Telefon 046-222 87 54 E-post anna.hjalmers_mattsson@psy.lu.se Ledningsgruppen för beteendevetenskapl ig t kandidatprogram Ledningsgruppens protokoll 2022-02-08 Dnr STYR 2022/253 PROTOKOLL 2022:1 IH , A SE H M , J M R — P ow er ed b y Te llu sT al k  2 IH , A SE H M , J M R — P ow er ed b y Te llu sT al k  3 IH , A SE H M , J M R — P o

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/Protokoll%202022-02-08.pdf - 2025-04-28

Brevmall ANMÄLAN OM STUDIEUPPEHÅLL Namn Personnr Gatuadress Postnr Ort Telefon Mobil E-post @student.lu.se Inriktning Programtermin Alternativ 1 – Ansökan om studieuppehåll med platsgaranti Se separat dokument för villkor för särskilda skäl och platsgaranti. Platsgaranti kan endast lovas under förutsättning att utbildningen ges i liknande form som då studieuppehållet påbörjades. Jag anmäler härmed

https://www.psy.lu.se/sites/psy.lu.se/files/2022-02/blankettomstudieuppehall_PTP.pdf - 2025-04-28

20XX-XX-XX Åtgärdsförslag – lokala omställningsmedel Åtgärdsförslaget ska inte vara långt och komplicerat men ge information så att de som fattar beslut ska kunna ha tillräckligt underlag. För att kunna fatta detta beslut behöver PGG en beskrivning av vad problemet är och ett förslag på en v

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_ansoka_lokala_omstallningsmedel_version_2.docx - 2025-04-28

- - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Syftet med denna uppföljning är att för Lunds universitets högsta ledning kunna sammanställa och redovisa hur organisationens olika verksamheter bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Detta i enlighet med 11 § i Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbetet, AFS 2001:1. Sammanställningen syftar till att synlig

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_arlig_uppfoljning_av_det_systematiska_arbetsmiljoarbetet_2020_svenska_engelska.pdf - 2025-04-28

Brevmall 2 [ MALL ] Uppdragsbeskrivning – Samordningsansvarig brandfarlig vara [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Enligt SRVFS 2004:7 §9 ska det på ett arbetsställe som är gemensamt för flera verksamhetsutövare finnas en samordningsansvarig med uppgift att ha överblick över skyddsarbetet avseende brandfarlig och explosiv vara. Krav på kvalifikationer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_samordningsansvarig_brandfarlig_vara.doc - 2025-04-28

Brevmall 3 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Brandskyddsansvarig [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Denna uppdragsbeskrivning är ett komplement till den uppgiftsfördelning som har blivit tilldelad undertecknad i och med Föreskrift om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd vid Lunds universitet (Dnr STYR 2016/1045) med syfte att tydligt sp

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_sba-ansvarig.doc - 2025-04-28

Handlingsplan risk- och konsekvensbedömning Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av de risker som ändringen medför Mindre allvarlig risk Allvarlig risk Mycket allvarlig risk Prioritering av risker Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken och främja arbetsmiljön Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast Klicka här för att ange text. ☐ ☐ ☐ Klic

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_handlingsplan-risk-och-konsekvensbedomning_20161102asjms.docx - 2025-04-28

Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_intyg_doktorander_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-04-28

Brevmall 2 If the future member of staff is financed with a stipend or scholarship, which is payed from another party than LU, this template does not apply. Letter of Intent The following letter of intent regulates the relationship between the department of XXXX at the Faculty of XXXX at Lund University and the post-doctoral researcher XXXXX prior to the researcher’s arrival in Lund in order to ta

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_letter_of_intent.doc - 2025-04-28

InstAvdEnhet HandläggareTitel MALL MALL Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande XX 2018-xx-xx RUTIN INOM DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET GÄLLANDE XX (Dokumenttitel/rubrik bör innehålla begreppet rutin och tydligt identifiera vilken rutin som omfattas, tex ”Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande rapportering och utredning av orsaker till ohälsa, olycksfall eller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_rutiner_inom_sam_180507.docx - 2025-04-28

Förebygga kränkande särbehandling | HR-webben 1 SUPPORT MATERIAL FOR MANAGERS HR web Managing victimisation The management of victimisation at Lund University is described in a process. Here, managers can read more about preventive work as well as the consequences and measures that may become applicable if a case of victimisation has been revealed. The process is presented through an image. The im

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/managing_victimisation_hr-web.pdf - 2025-04-28

Dokumentation av miljörisker som en del av det universitetets miljöarbete Arbetsställe: Datum: Ansvarig chef: Resultat av riskbedömning Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig risk Annan risk Åtgärder Ansvarig Klart datum Uppföljning utförd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/miljohandlingsplan.pdf - 2025-04-28

normtid19_värden.xls LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal NORMARBETSTID JANUARI 2019 Tiden anger den sammanlagda tjänstgöringstid som skulle ha fullgjorts t o m resp dag i månaden om normtiden fullgjorts varje tjänstgöringsdag Datum Tjänstgöringens omfattning 100% 90% 80% 75% 60% 50% 40% 1 Ti Nyårsdagen 2 On 8,00 7,20 6,40 6,00 4,80 4,00 3,20 3 To 16,00 14,40 12,80 12,00 9,60 8,00 6,40 4 Fr 24,00

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/normtid19_varden.pdf - 2025-04-28

Nyanställa personal.png

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstalla-personal.pdf - 2025-04-28

Nyanställningar GUIDE TILL LUNDS UNIVERSITETS NYANSTÄLLNINGSFORMULÄR (MÅNADSAVLÖNAD) I PRIMULA SEKTIONEN PERSONAL | LUNDS UNIVERSITET Funktioner Primula SSC Nyanställning Registrera person Registrera anställningsuppgifter Följande funktioner återfinns i Primula Webb (hämtat från SSC:s Primulamanual): Funktion Knapp Beskrivning Bekräfta Används för att spara registrerad/vald uppgift, exempelvis per

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstallningar_guide_20190403_verion_3.pdf - 2025-04-28